인사조직관리17 인적자원개발 영역에서 리더십 개발 인적자원개발 영역에서 리더십 개발에 대하여 작성한 글입니다. 인적자원개발 영역에서 리더십 정의 현대사회는 기존의 사고방식과 생활 패턴으로 상상할 수 없을 정도로 빠른 변화와 함께 전문화, 세분화되어가고 있다. 특히나 4차 산업혁명이 가져온 새로운 패러다임으로 향후에는 많은 일자리가 인공지능으로 대체 혹은 함께 일하는 방향으로 바뀔 것으로 전망된다. 새로운 시대에 요구되는 리더의 다양한 역할에 따라 조직 리더십은 더욱더 중요하다고 할 수 있다. 리더십은 학자들에 따라 매우 다양하게 정의되어 왔으나 종합적으로 '조직의 비전과 목표 달성을 위해 조직 구성원의 모든 활동에 긍정적 영향을 미쳐 그들이 자발적으로 자신의 역할을 수행하고 몰입하도록 유도하며 자극을 불어넣는 과정'으로 정의할 수 있다. 대표이론 리더십.. 2024. 3. 21. 인적자원개발의 심리학적 측면과 주요 학습이론 인적자원개발의 심리학적 측면 심리학 이론이 모든 분야에 적용되긴 하지만, 인적자원개발(HRD)은 수행성과를 향상하기 위해 심리학적 기초를 최대한 활용해야 한다. 인적자원분야에서 활용가능한 심리학 이론은 광범위한데 학습이론, 동기부여이론, 정보처리이론, 집단역학이론과 조직에서 의사결정과 행동이 어떻게 이루어지는지 등에 대한 것들이 포함된다. 교육훈련 분야에 잘 알려진 도서 GoldStein의 '조직훈련: 요구사정, 개발 및 평가'는 포괄적 심리학적 접근보다는 행동주의적 관점을 중요시했다. 심리학적 관점에선 교육훈련 실시할 때 대부분 개인 또는 개인 인식에 초점을 맞추기에 제한적 관점을 느끼게 된다. Swanson에 의하면, 인적자원개발은 피상적 심리학 이론 및 기법보다는 행동과 학습에 관계하여 이해하는데 .. 2024. 3. 19. 인적자본투자에 대하여 인전자본투자는 근로자 개인차원에선 고용지속성을 높일 수 있고, 직업적 만족도 및 경력관리를 촉진하는데 영향을 주는 주요한 요인이다. 기업적 차원에서는 근로자 생산성 제고 및 산업 경쟁력 확보에 도움이 되고, 지속 가능한 성장을 위한 혁신적 방안이 될 수 있다. 국가적인 차원에서는 미래 사회 대응, 경제발전, 사회적 통합 등을 위한 전략적인 기능을 하게 된다. 인적자본투자는 단기적인 투자방식으로는 경쟁력 강화에 중요한 역할을 할 뿐 아니라 장기적으로는 불확실한 사회, 경제 속에서 개인, 기업, 국가 차원의 혁신과 성장 가능성을 제고한다는 점에서 매우 의의가 있다. 1. 대학교육과 인적자본 투자 인적자본투자의 대표적 사례는 대학교육 수요에 관련이 있다. 대학교육 수요 측면에서는 '대학교육을 받는 것이 평생 .. 2024. 3. 18. 인적자본 개념과 인적자본이론 인적자원개발(HRD)의 근간이 되는 개념이 인적자본이고, 해당 개념을 일반화한 이론이 인적자본이론이다. 인적자본 개념은 자산, 기술, 부동산 등 전통적인 생산요소가 아니라 인적자본 그 자체가 국가 및 기업의 경쟁력과 존망을 좌우할 정도로 영향력이 커졌기 때문이라고 볼 수 있다. 인적자본 투자는 미래를 위해 사람에 투자를 하는 것이고, 무한한 잠재력과 능력을 지닌 사람의 숙련, 지식, 역량 외에도 상상력, 창의력이 경제발전을 주도할 수 있다. 아래 내용을 통해 인적자본의 개념, 인적자본이론에 대한 이해를 통해서 인적자원개발(HRD) 분야 이해의 폭을 확대할 수 있을 것이다. 인적자본 개념 인적자본 관련 개념을 최초로 제시했던 사람은 국부론을 저술한 Adam Smith인데, 사람이 특별한 재능을 획득한 것을.. 2024. 3. 17. 이전 1 2 3 4 5 다음
