인사조직관리17 인적자원개발(HRD) 이론적 기초 중 체제이론 인적자원개발(HRD) 이론적 기초 중 체제이론 관련하여 체제이론의 필요성 체제이론의 필요성에 대해서 인적자원개발(HRD) 영역에서 의사결정과 문제해결의 도구로 체제적 사고(systems thinking)는 중요한 개념이다. 미국 SCANS(The Secretary of Labor's Commission on Achieving Necessary skills) 보고서에 따르면 체제적 사고는 학교 및 산업체 훈련과정에 중요한 문제해결 능력으로 평가된다. 미국 클링턴 정부 당시에 노동부 장관이었던 Reich 교수는 미래 직업군을 생산직 근로자, 대인서비스 근로자, 상징 분석가로 분류하였는데, 이 중에서 가장 핵심적인 미래 직업군으로 상징 분석가를 꼽았다. 해당 직업군을 문제 규정자, 문제 해결자, 전략적 매개자.. 2024. 3. 16. 핵심인재 정의와 유형, 육성 방법 최근 기업의 지속적인 경쟁력의 원천으로 전략적 인적자원관리에 대한 중요도가 커지고 있고, 기업의 핵심인재에 대한 관심과 중요성이 커지고 있다. 특히나 예측불가능한 경영환경의 변화로 많은 기업들은 핵심인재 보유와 관리가 기업 생존에 중요한 핵심이라 여기고 있고, 많은 기업은 해당 핵심인재에게 많은 투자를 해오고 있다. 기업이 투자를 한다는 것은 결국 예측불가능한 경영환경 변화에서 핵심인재에 많은 기대를 가지고 있다는 것이다. 과거 삼성 이건희 회장(1942-2020)은 불확실한 경영환경 아래 수만 명을 먹여 살릴 수 있는 몇몇의 핵심인재가 필요하다는 점을 역설하였고, 애플의 스티브 잡스(1955-2011) 또한 핵심인재를 가까이 두고 창의적 제품을 만드는데 힘을 쏟았다. 핵심인재 정의 "핵심인재"라는 정의.. 2024. 3. 14. 전략적 인적자원개발의 정의, 모형, 특성 등 인사조직관리 중 전략적 인적자원관리(SHRM) 관련한 논의가 활발해지면서 조직 내 인재개발 즉, 인적자원개발(HRD)을 통해 타사대비 경쟁우위를 달성하는 전략적 인적자원개발에 대한 연구도 활발히 진행되었다고 한다. 일반적으로 개인학습에 초점을 맞추어 인재개발 역할이 조직의 혁신 및 변화의 전략적 파트너 역할로서 확장되면서 전략적 인적자원개발이 핵심 연구과제로 등장했다. 전략적 인적자원개발 정의 전략적 인적자원개발이란 전사적이고 전략적으로 조직의 인적자원을 기획, 개발하는 활동을 시행하는 것이다. 조직의 목표 달성을 위해 인적자원개발 활동을 전략과 연계해 조정한다. 조직은 인적자원(인재)을 경영의 핵심요소로 간주하면서 전략적 관점에서 외부 적합성을 확보하기 위해 노력한다. 전략적 인적자원개발의 모형 McC.. 2024. 3. 12. 인재개발(HRD)과 인재개발 프로세스(HRD Process) 인사조직관리 중 인재개발 프로세스(HRD Process)에 관하여 이전 시대에는 교육, 훈 및 개발의 개념이 업무와 관련된 학습 일부를 나타냈습니다. 최근에는 학습의 촉진, 지도, 조정을 둘러싼 인공적인 경계선으로 간주되었습니다. 인재개발(HRD), 업무 관련 학습 구분 - 교육/훈련/개발 한때 교육과 훈련은 구별됩니다. 이는 취업에 앞서 자격을 취득하기 위해 교육기관에서 수행하는 학술적 학습으로 정의됩니다. 비록 이 학습이 고용과 관련이 있더라도, 교육 참가자들은 지식 체계의 소비자로 취급되어 전문 교사의 교육을 받았습니다. 경제적, 사회적 변화 시대의 교육기관과 기회의 역할과 진화는 모든 사람들에게 중요한 관심사입니다. 일부 학술적 교육은 직업을 위한 학습과 관련이 있지만 전부는 아닙니다. 교육과 학.. 2024. 3. 11. 이전 1 2 3 4 5 다음
