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인사조직관리 중 전략적 인적자원관리(HRM) 개념, 과정, 부서의 역할 인사조직관리 중 인적자원관리(HRM, Human Resource Management)는 조직 목표를 달성하기 위해 인적 자원을 확보하고, 개발 및 활용하는 활동을 계획, 관리하는 과정을 말한다. 조직이 필요로 하는 인적자원을 확보(채용)하고, 관리함으로써 행정 효율을 높이는 전략을 의미한다. 인적자원관리(HRM)는 인력계획과 인력 최적화와 유사하다. 이 중 급변하는 경영환경 속에서 기업들은 전통적인 인적자원관리 틀에서 벗어나 미래 생존과 직결되는 인적자원이란 핵심 경쟁력 확보를 위해 전략적으로 인적자원을 관리하기 위한 노력을 하고 있다. 이것을 전략적 인적자원관리(SHRM, Strategic Human Resource Management)라고 한다. 아래는 전략적 인적자원관리의 개념, 과정, 관련 부서의.. 2024. 3. 11.
인재개발(HRD) 영역 : 개인개발, 조직개발, 경력개발 인재개발(HRD)의 영역에 대한 설명이다. 영리 및 비영리 구분 없이 모든 조직은 조직의 목적 달성을 위해 여러 가지 자원을 활용할 필요가 있다. 시대적으로 자원에 대한 명칭을 달라졌겠지만 큰 범주에서 분류하자면 인적자원, 물적자원, 재정적 자원 등 세 가지는 필수사항이다. 인적자원은 고용된 사람이고, 물적자원은 설비, 기계, 원료 등 고정자산을 말하고, 재정적 자원은 자본, 현금, 증권 등 유동자산이다. 이 중 인전자원은 '확보', '육성', '활용' 세 가지로 나누어 생각할 수 있다. 우선 McLagan (1989)의 인적자원 활동 수레바퀴에 대하여 설명하고, 이 중 개인개발(훈련개발), 조직개발, 경력개발을 HRD의 활동영역으로 보고 구체적으로 들여다보고자 한다 인재개발(HRD) 영역의 이해에 앞서.. 2024. 3. 8.
인사조직관리 중에 인재개발(HRD) 의미 인사조직관리 중에 인재개발(HRD, Human Resource Development) 분야가 있다. 인재개발(HRD)을 이해를 위해 인접 학문을 이해해야 한다. 조직경영을 하기 위해 조직, 지휘, 조정, 기획, 통제 등의 기능이 필요한데, 경영관리를 위해선 마케팅, 회계, 인사조직, 생산, 재무, 총무 등 각 분야의 관리가 필요한데 인재개발(HRD)은 인사조직관리의 일부이다. 경영관리 중 일부가 인사조직관리고, 인사조직관리는 조직관리, 인사관리(HRM, Human Resource Management)로 구분할 수 있는데, HRM은 인재확보(채용), 인재개발(HRD), 인적자원 활용으로 구성되고, 그중 인재개발(HRD)은 훈련개발, 경력개발, 조직개발 등의 활동을 포함한다. 오늘은 인사조직관리 중에 인재개.. 2024. 3. 8.
인사조직관리의 역사 알아보기 - 근대적 경영이론, 현대적 경영이론 지난번 포스팅에서 인사조직관리의 역사를 간단하게 알아보았습니다. 오늘은 그 역사에 대해 조금 더 알아보는 시간입니다. (지난 포스팅 : https://hi-kku.tistory.com/1 ) 인사조직관리의 역사는 20세기 초 기업의 발전으로 단순한 경험에 의한 운영방식에 한계가 나타나면서 체계적 조직관리 위한 노력이 시작이다. 점차 기업이 작업자의 생산성을 높이는 관점에서 과학적 경영이 등장하였고, 이후 일반관리론으로 행동적/계량적 접근 방식으로 경영관리 이론이 등장했다. 현대적 경영에서는 상황지향적, 통합적 다양한 이론들이 등장하며 현대 인사조직관리 연구가 진행되고 있다. 근대적 경영이론 근대적 경영이론은 1911년 프레더릭 테일러의 연구가 출간되면서 등장한다. 신규 기업의 발전과 새로운 환경에 적응하.. 2024. 3. 7.

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