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인사조직관리5

전략적 인적자원개발의 정의, 모형, 특성 등 인사조직관리 중 전략적 인적자원관리(SHRM) 관련한 논의가 활발해지면서 조직 내 인재개발 즉, 인적자원개발(HRD)을 통해 타사대비 경쟁우위를 달성하는 전략적 인적자원개발에 대한 연구도 활발히 진행되었다고 한다. 일반적으로 개인학습에 초점을 맞추어 인재개발 역할이 조직의 혁신 및 변화의 전략적 파트너 역할로서 확장되면서 전략적 인적자원개발이 핵심 연구과제로 등장했다. 전략적 인적자원개발 정의 전략적 인적자원개발이란 전사적이고 전략적으로 조직의 인적자원을 기획, 개발하는 활동을 시행하는 것이다. 조직의 목표 달성을 위해 인적자원개발 활동을 전략과 연계해 조정한다. 조직은 인적자원(인재)을 경영의 핵심요소로 간주하면서 전략적 관점에서 외부 적합성을 확보하기 위해 노력한다. 전략적 인적자원개발의 모형 McC.. 2024. 3. 12.
인재개발(HRD)과 인재개발 프로세스(HRD Process) 인사조직관리 중 인재개발 프로세스(HRD Process)에 관하여 이전 시대에는 교육, 훈 및 개발의 개념이 업무와 관련된 학습 일부를 나타냈습니다. 최근에는 학습의 촉진, 지도, 조정을 둘러싼 인공적인 경계선으로 간주되었습니다. 인재개발(HRD), 업무 관련 학습 구분 - 교육/훈련/개발 한때 교육과 훈련은 구별됩니다. 이는 취업에 앞서 자격을 취득하기 위해 교육기관에서 수행하는 학술적 학습으로 정의됩니다. 비록 이 학습이 고용과 관련이 있더라도, 교육 참가자들은 지식 체계의 소비자로 취급되어 전문 교사의 교육을 받았습니다. 경제적, 사회적 변화 시대의 교육기관과 기회의 역할과 진화는 모든 사람들에게 중요한 관심사입니다. 일부 학술적 교육은 직업을 위한 학습과 관련이 있지만 전부는 아닙니다. 교육과 학.. 2024. 3. 11.
인사조직관리 중 전략적 인적자원관리(HRM) 개념, 과정, 부서의 역할 인사조직관리 중 인적자원관리(HRM, Human Resource Management)는 조직 목표를 달성하기 위해 인적 자원을 확보하고, 개발 및 활용하는 활동을 계획, 관리하는 과정을 말한다. 조직이 필요로 하는 인적자원을 확보(채용)하고, 관리함으로써 행정 효율을 높이는 전략을 의미한다. 인적자원관리(HRM)는 인력계획과 인력 최적화와 유사하다. 이 중 급변하는 경영환경 속에서 기업들은 전통적인 인적자원관리 틀에서 벗어나 미래 생존과 직결되는 인적자원이란 핵심 경쟁력 확보를 위해 전략적으로 인적자원을 관리하기 위한 노력을 하고 있다. 이것을 전략적 인적자원관리(SHRM, Strategic Human Resource Management)라고 한다. 아래는 전략적 인적자원관리의 개념, 과정, 관련 부서의.. 2024. 3. 11.
인재개발(HRD) 영역 : 개인개발, 조직개발, 경력개발 인재개발(HRD)의 영역에 대한 설명이다. 영리 및 비영리 구분 없이 모든 조직은 조직의 목적 달성을 위해 여러 가지 자원을 활용할 필요가 있다. 시대적으로 자원에 대한 명칭을 달라졌겠지만 큰 범주에서 분류하자면 인적자원, 물적자원, 재정적 자원 등 세 가지는 필수사항이다. 인적자원은 고용된 사람이고, 물적자원은 설비, 기계, 원료 등 고정자산을 말하고, 재정적 자원은 자본, 현금, 증권 등 유동자산이다. 이 중 인전자원은 '확보', '육성', '활용' 세 가지로 나누어 생각할 수 있다. 우선 McLagan (1989)의 인적자원 활동 수레바퀴에 대하여 설명하고, 이 중 개인개발(훈련개발), 조직개발, 경력개발을 HRD의 활동영역으로 보고 구체적으로 들여다보고자 한다 인재개발(HRD) 영역의 이해에 앞서.. 2024. 3. 8.

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