인재개발(HRD) 영역 : 개인개발, 조직개발, 경력개발
인재개발(HRD)의 영역에 대한 설명이다. 영리 및 비영리 구분 없이 모든 조직은 조직의 목적 달성을 위해 여러 가지 자원을 활용할 필요가 있다. 시대적으로 자원에 대한 명칭을 달라졌겠지만 큰 범주에서 분류하자면 인적자원, 물적자원, 재정적 자원 등 세 가지는 필수사항이다. 인적자원은 고용된 사람이고, 물적자원은 설비, 기계, 원료 등 고정자산을 말하고, 재정적 자원은 자본, 현금, 증권 등 유동자산이다. 이 중 인전자원은 '확보', '육성', '활용' 세 가지로 나누어 생각할 수 있다. 우선 McLagan (1989)의 인적자원 활동 수레바퀴에 대하여 설명하고, 이 중 개인개발(훈련개발), 조직개발, 경력개발을 HRD의 활동영역으로 보고 구체적으로 들여다보고자 한다 인재개발(HRD) 영역의 이해에 앞서..
2024. 3. 8.
